Zuläs­si­ge und unzu­läs­si­ge Fra­gen im Vor­stel­lungs­ge­spräch

Im Vor­stel­lungs­ge­spräch gibt es kei­ne gesetz­li­che Rege­lung, die genau fest­legt, wel­che Fra­gen erlaubt oder ver­bo­ten sind. Die Recht­spre­chung bie­tet jedoch kla­re Leit­li­ni­en. Fra­gen nach dem Fami­li­en­stand, der Fami­li­en­pla­nung, der Reli­gi­ons­zu­ge­hö­rig­keit und der sexu­el­len Ori­en­tie­rung gel­ten in der Regel als unzu­läs­sig. Bewer­ber sind nicht ver­pflich­tet, sol­che Fra­gen wahr­heits­ge­mäß zu beant­wor­ten.

Vor­stel­lungs­ge­spräch: Was darf ich fra­gen?

Bei Fra­gen nach Vor­stra­fen gilt jedoch eine Aus­nah­me: Wenn eine Ver­ur­tei­lung für die ange­streb­te Posi­ti­on rele­vant ist, muss die Ant­wort ehr­lich sein. Fra­gen zu Qua­li­fi­ka­ti­on, Aus­bil­dung und Berufs­er­fah­rung sind hin­ge­gen immer zuläs­sig und dür­fen gestellt wer­den. Grund­sätz­lich gilt, dass Fra­gen zur Pri­vat­sphä­re nur dann erlaubt sind, wenn sie sich direkt auf die Tätig­keit bezie­hen und ver­hält­nis­mä­ßig sind.

Die­ser Arti­kel ist in Aus­ga­be 18/24 erschie­nen.

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