Selbst­stän­dig und schwan­ger

Selbst­stän­di­ge erhal­ten wäh­rend einer Betriebs­pau­se wegen Schwan­ger­schaft Wochen­geld, vor­aus­ge­setzt, sie sind min­des­tens sechs Mona­te durch­ge­hend bei der SVS pflicht­ver­si­chert. Der Wochen­geld­be­zug ist auf den Zeit­raum von acht Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt begrenzt. In die­ser Zeit müs­sen, abge­se­hen von der Unfall­ver­si­che­rung, kei­ne wei­te­ren Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge gezahlt wer­den, und der Ver­si­che­rungs­schutz für Kran­ken- und Pen­si­ons­leis­tun­gen bleibt erhal­ten.

Vor­tei­le der Betriebs­pau­se wegen Schwan­ger­schaft

• Wochen­geld:
  Wäh­rend der Ruhe­zeit des Gewer­bes wird Wochen­geld gezahlt, was eine finan­zi­el­le Absi­che­rung bie­tet.
• Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge:
  Selbst­stän­di­ge Schwan­ge­re müs­sen – abge­se­hen vom Bei­trag zur Unfall­ver­si­che­rung – kei­ne wei­te­ren Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge zah­len.
• Ver­si­che­rungs­schutz:
  Über das Wochen­geld sind Selbst­stän­di­ge wei­ter­hin kran­ken- und pen­si­ons­ver­si­chert.

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