Hit­ze
im Büro

Im Som­mer kann extre­me Hit­ze die Arbeits­be­din­gun­gen erheb­lich beein­träch­ti­gen. Doch kön­nen Arbeit­neh­mer die Instal­la­ti­on einer Kli­ma­an­la­ge ein­for­dern? Die Ant­wort lau­tet nein – es gibt kei­ne gesetz­li­che Ver­pflich­tung zur Instal­la­ti­on von Kli­ma­an­la­gen. Den­noch sieht das Arbeit­neh­me­rIn­nen­schutz­ge­setz vor, dass der Arbeit­ge­ber Maß­nah­men tref­fen muss, um Mit­ar­bei­ter vor Belas­tun­gen durch Hit­ze zu schüt­zen.

Hit­ze- und UV-Schutz am Arbeits­platz: Eva­lu­ie­rung und Maß­nah­men

Laut Gesetz ist der Arbeit­ge­ber ver­pflich­tet, Gefah­ren und Risi­ken im Zusam­men­hang mit Hit­ze und UV-Strah­lung im Rah­men einer all­ge­mei­nen Arbeits­plat­zeva­lu­ie­rung zu berück­sich­ti­gen. Die Arbeits­um­ge­bung soll­te für den mensch­li­chen Orga­nis­mus ange­mes­se­ne kli­ma­ti­sche Ver­hält­nis­se bie­ten.

Vor­ga­ben zur Raum­tem­pe­ra­tur

Die Arbeits­stät­ten­ver­ord­nung schreibt vor, dass die Raum­tem­pe­ra­tur bei Tätig­kei­ten mit gerin­ger kör­per­li­cher Belas­tung, wie Büro­ar­bei­ten, zwi­schen 19 und 25 Grad lie­gen soll­te. Falls eine Kli­ma- oder Lüf­tungs­an­la­ge vor­han­den ist, soll­te die Tem­pe­ra­tur 25 Grad nicht über­schrei­ten.

Alter­na­ti­ve Maß­nah­men zur Hit­ze­re­gu­lie­rung

Falls kei­ne Kli­ma­an­la­ge vor­han­den ist, muss der Arbeit­ge­ber alle ande­ren Mög­lich­kei­ten aus­schöp­fen, um die Raum­tem­pe­ra­tur zu sen­ken. Dazu zäh­len:

• Lüf­ten in den Mor­gen­stun­den
• Beschat­tung der Fens­ter
• Bereit­stel­lung von Stand­ven­ti­la­to­ren
  

Die­ser Arti­kel ist in Aus­ga­be 15/24  erschie­nen.

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